For nye ledere - online kursus:

Fra medarbejder til leder

Træd sikkert ind i din nye hverdag, hvor alle holder øje med dig.

Jo bedre dit personlige fundament er som leder, jo lettere bliver det at lede andre!

Få trin-for-trin planen, så du undgår de klassiske fejl i overgangen fra at være kollega til at være leder, Kom sikkert ind i rollen som leder.

Som ny leder peger pilen nu på dig

Måske kender du dette:

  • At du ikke helt ved, hvordan du bliver en god leder, som leder op til forventningerne
  • At du er tvivl om, hvordan du skal klare de forskellige opgaver som leder.
  • At dine tidligere kolleger har ændret adfærd overfor dig
  • At du ikke ved om du træffer de rigtige beslutninger

Eller endnu værre:

  • At du bliver forpustet, nervøs eller stresset over at alt det, du skal have styr på som leder
  • At du er tvivl om hvad, der er dit og andres ansvar
  • At du oplever tvivl om du (overhovedet) er god nok til at være leder

Hvis du genkender det, så er der 2 nyheder - en dårlig og en god

Først den dårlige nyhed

Hvis du ikke hurtigt får styr på overgangen fra medarbejder til leder på plads, så bliver det op ad bakke, med at blive den leder du gerne vil være.
Du kommer til at bruge mange kræfter på at løse problemer, du helt kunne undgå.

Den gode nyhed

 De klassiske fejl og forhindringer kan nemt undgås.

Og jo, metoderne, de sikre trin er mere enkle end du tror - derfor kan du lære det over en weekend.

Alle søger dig for at få svar, beslutninger og at du viser handlekraft!

Få forudsætningerne 

trin-for-trin

Dette kursus giver dig forudsætningerne for effektivt at komme igennem overgangen fra kollega til leder.

Overgangen til at være leder er en af de største transformationer du vil opleve på arbejdsmarkedet.

Du har måske allerede opdaget, at få titlen som leder i sig selv ikke giver forudsætningerne for at kunne lede andre.

Selvindsigt er afgørende

Hvis du vil udvikle sig som leder, er det imidlertid ikke nok at vide, hvad andre gerne vil have, at du gør eller måde du er på.

Din selvindsigt er afgørende for, at du sikre dig et ledelsesmæssigt fundament, hvor du har blik for de vigtige ledelsesværktøjer.

Det afgørende skifte

Det er to vidt forskellige ting om du er medarbejder eller leder.

Ledelse kan læres og derfor er det professionelt at du investerer tid til at sætte dig ind i, hvad det vil sige at være leder.

Jo bedre du er klædt på til opgaven som leder, jo større sandsynlighed er der for at dine medarbejdere trives.

På dette online kursus...

får du den effektive trin-for-trin guide, som giver dig det nødvendige overblik over, hvad du helt præcist skal gøre for at komme sikkert ind i rollen som leder inklusiv ...

  • Tjeklister, der er lige til at bruge, når du skal træde sikkert i overgangen fra medarbejder til leder
  • Indblik i værktøjer og redskaber til at slippe den gamle rolle som medarbejder
  • Hvordan du løser de 3 psykologiske forhindringer, så overgangen fra medarbejder til leder bliver lettere
  • Hvilke nye færdigheder du skal have og hvad du skal have fokus på
  • Få styr på myter og realiteter om at være ny leder 
  • Hvordan du træffer etiske beslutninger (som du kan stå inde for)
  • Hvordan du håndterer de 2 dimensioner af teamsamarbejde
  • Forståelse af din rolle som leder  
  • Viden om hvad, der har indflydelse på beslutninger og handlinger


Istedet for at gå i de 7 klassiske fælder som ny ledere ofte begår, så får du på dette online kursus en række helt praktiske løsninger også at du undgår at begår de 7 fejl.

Dette får du, når du tilmelder dig online kurset 

Når du har tilmeldt dig, får du adgang til videoer, tjeklister og trin-for-trin guider, som du kan bruge med det samme.
De enkelte guider er lige bruge og tjeklisterne sikrer, at du kommer rundt om de væsentligste områder i overgangen fra medarbejder til leder.

Sig farvel til din gamle rolle

En ting, som kan være svær er at sige "farvel" til rollen som medarbejder og tage rollen som leder på sig, derfor får du

  • Redskaber til at slippe din gamle rolle
  • Hjælp til at finde vej i de udfordringer som dit rolleskift kan give
  • Få styr på relationen til dine "gamle kolleger"
Sig goddag til dine nye kolleger

Som leder vil du gerne gøre det godt og levere resultater. Den gruppe du nu tilhører er ledergruppen. 

Her skal du finde din plads og derfor får du under kurset indblik hvilke områder du skal afklare

  • Ide til hvordan du afdækker, hvad der forventes af dig og dit team
  • Indblik i hvad ledergrupper oftes fokusere på
Sådan takles hverdagssituationer i overgangen fra medarbejder til leder

Med din nye identitet som leder, ses daglige situationer fra en anden vinkel. For at kunne have forudsætningerne for at takle disse, får du på kurset

  • Indsigt i de til tider overraskende menneskelige reaktioner og mekanismer
  • Indsigt i de forskellige dilemmaer, der kan opstå, når du er ny leder for gamle kollegaer
Din kommunikation er omdrejningspunktet

Som leder skal du kunne håndtere de forskellige kommunikationstyper, der brug for og derfor får du 

  • Indblik i gængse kommunikationformer
  • Indblik i hvordan kan skabe følgeskab via din kommunikation

Dette kursus er for dig som


  • lige er blevet ansat som leder
  • tænker på at blive leder
  • er leder, men har ikke været på lederkurser før
  • er uformel leder og som vil have indblik i det at være leder

Kom sikkert igennem overgangen fra medarbejder til leder 

Den største personlige transformation på arbejdsmarkedet sker, når du går fra at være medarbejder til at være leder.

1

Modul 1: De første 90 dage

Der er ingen tvivl om at alle holder ekstra øje med dig i den allerførste tid du er leder. For nogen er det ekstra pres en udfordring som for andre er overstået efter der er gået et år eller mere. 

I dette modul får du indsigt i:

  • Hvordan du undgår de 7 klassiske fælder som ny leder
  • De 7 vigtigste ting du skal have afklaret med din nærmeste leder
  • Det nødvendige skifte i dit mindset (måde at tænke på), så du kan håndtere de daglige problemstillinger lettere
  • Tjeklisten for de første 90 dage

2

Modul 2: Skiftet fra medarbejder til leder

I denne modul fokuseres på selve skiftet fra at være leder.

I dette modul får du indsigt i:

  • Hvordan du slipper den gamle rolle som medarbejder
  • Hvordan du løser de 3 psykologiske forhindringer, så overgangen fra medarbejder til leder bliver lette
  • Få styr på myter og realiteter om at være ny leder

3

Modul 3: At være leder

I denne modul fokuseres på det at være leder.

I dette modul får du indsigt i:

  • De overraskende menneskelige reaktioner og mekanismer
  • De forskellige dilemmaer, der kan opstå, når du er ny leder for gamle kollegaer
  • Hvordan du træffer etiske beslutninger (som du kan stå inde for)
  • Forståelse af din rolle som leder

4

Modul 4: Teamsamarbejdet

I denne modul fokuseres på det at være leder for at teamsamarbejdet fungerer.

I dette modul får du indsigt i:

  • Hvordan du håndterer de 2 dimensioner af teamsamarbejde
  • Hvad, der har indflydelse på beslutninger og handlinger
  • Gængse kommunikationsformer set fra et ledersynspunkt
  • Hvordan der kan skabes følgeskab via din kommunikation

Bonus

Få 2 bonusser med

Dette kursus fokusere primært på overgangen fra at være medarbejder til at være leder. Men du skal selvfølgeligt have 2 bonusser med så du kan tage et skridt med at blive den leder du ønsker at være.

Bonusserne indgår i andre kurser som vi udbyder som fysiske kurser 

Bonus 1
5 værktøjer til at lede dit team

Uanset om du har et team, hvor medlemmerne arbejder fysisk sammen eller som hybrid eller virtuelt kan du bruge disse værktøjer


#1 Ordet, der påvirker dit team i den rigtige retning

#2 3 måder at få løst opgaverne til tiden

#3 Sådan ved du hvordan nogen virkelig tænker

#4 Gør dette når du uddelegerer opgaver

#5 En aktivitet, der skaber sammenhold

Bonus 2
Sådan husker du folks navne

Som leder vil dine kontaktflader som oftes udvides.

En af forudsætningerne for god kommunikation er at kunne huske din menneskers navne du kommunikere og samarbejder med. 

Det at kunne huske navne er med til at medarbejdere, kolleger, kunder, borgere osv. kan lide dig.

I denne bonus får du teknikkerne og trinene til hvad du skal gøre for at kunne huske navne.

Hvordan foregår det?

  • Du tilmelder dig kurset via linket længere nede.
  • Så snart din betaling er gennemført får du adgang til alt materialet med det samme 
  • Materialet ligger online og er opdelt i overskuelige moduler.
  • Du arbejder med materialet i dit eget tempo når det passer ind hos dig.
  • Du skal ikke sidde klar på noget bestemt tidspunkt.
  • Du har evigheds adgang til materialet.

Hvad får du?

  • 4 moduler spækket med informationer - videoer og materialer til download 
  • Kurset er til evigt eje og du kan se det når det passer dig, og bruge værktøjerne igen og igen.
  • Trin-for-trin guiden så du kommer sikkert igennem overgangen fra medarbejder til leder

Om Jens Christian Larsen

Ekspert i ledelse, kommunikation & samarbejde

Jens Christian har 32 års ledererfaring og har i de sidste 16 år undervist over 7.000+ mennesker i små, mellemstore, store firmaer og organisationer i hele Danmark.

Han er en motiverende og engagerende underviser. Han er vedholdende, energisk og meget lyttende.
Hans tilgang til andre gør, at han hurtig kan sætte sig ind i dine svære ledelsesmæssige situationer og dilemmaer.

Din engangs-investering i at få trin-for-trin guiden inkl. tjeklister, lige-til-at-bruge værktøjer, så du får en lettere overgang fra at være medarbejder til leder er:

2.498 kr. inkl. moms

Der er mulighed for at betale i 2 eller 3 rater med 30 dages mellemrum.

Investeringen svarer nogenlunde til en almindelig kontorstol og den kan du sidde på, uden at få værktøjerne til at klare dig sikkert igennem overgangen fra medarbejder til at være leder.

100% tilfredshedsgaranti gældende i 30 dage

Jeg vil hjælpe dig videre som leder og derfor gør jeg mig umage, når jeg udarbejder materialer.

Derfor har jeg lavet en tilfredsgaranti, der gælder i 30 dage fra at du har fået adgang til onlinekurset.

Det betyder, at når du har gennemgået alle modulerne (det vil sige set videoerne, udført alle øvelserne og læst materialerne) og ikke føler, at du på nogen måder har fået nye indsigter, inspiration eller har oplevet forandringer i forhold til at komme videre med din ledelse, så får du dine penge igen.Det eneste du skal gøre er, at skrive det til mig og vedhæfte en kopi af dine udfyldte øvelser.

Ofte stillede spørgsmål

Hvem får mest ud af kurset?

Det er primært for dig, der er blevet leder fornyligt og ikke har taget lederkurser før. 

Det er også for dig som har været leder og ikke taget et lederkursus før.  
Det vigtigste er, at du brænder for at være leder og ønsker at få flere kompetencer til at lede andre.

Hvordan får jeg adgang til kurset?

Du kan klikke på denne knap så kan du købe adgang til kurset

Er der tilfredshed garanti?

Ja, der er tilfredshedsgaranti!

Jeg vil hjælpe dig videre som leder og derfor gør jeg mig umage, når jeg udarbejder materialer.
Derfor har jeg lavet en tilfredsgaranti, der gælder i 30 dage fra at du har fået adgang til onlinekurset.
Det betyder, at når du har gennemgået alle modulerne (det vil sige set videoerne, udført alle øvelserne og læst materialerne) og ikke føler, at du på nogen måder har fået nye indsigter, inspiration eller har oplevet forandringer i forhold til at komme videre med din ledelse, så får du dine penge igen.
Det eneste du skal gøre er, at skrive det til mig på kontakt@jenschristianlarsen.com og vedhæfte en kopi af dine udfyldte øvelser.

Mit spørgsmål er ikke her, hvordan får jeg svar?

Skriv endelig til os på kontakt@jenschristianlarsen.com
Så vender vi hurtigt tilbage.

Skal du overbevise din chef om investeringen i kurset?

Her er lidt hjælp til, hvad du helt konkret kan sige til din chef.

"Hej [indsæt din chefs navn her].

Jeg tænker, at du gerne ser, at jeg bliver en leder, der er dygtig som dig.  

Du har brugt tid og kræfter på at blive den leder, du er idag. 


Alting går hurtigere i dag og vi skal følge med. For at jeg og mine medarbejdere kan levere solide resultater, så er der brug for at jeg hurtigt bliver en god leder.


Jeg har set på online kurset "Fra medarbejder til leder" og her vil jeg få indsigt i hvad jeg skal huske i den første tid som leder. Og jeg vil gerne have dækket investeringen i kurset.


Er du imod, at jeg bliver en bedre leder?


[Efter du har stillet spørgsmålet, så ti stille, indtil din chef svarer]


Jens Chr. Larsen ApS

Betingelser   |  Privatlivspolitik   |   Disclaimer   |   Kontakt

>