Ville det være en dårlig idé at prøve noget, der faktisk virker i din virkelighed?
Er det forkert at mene, at det er relationer og klarhed – ikke endnu et standardforløb – der gør forskellen?
Jeg hjælper ledere og teams med at lykkes i hverdagen – med coaching, udviklingsforløb og klar sparring, der tager udgangspunkt i din virkelighed.
Samtalen er gratis og 100 % uforpligtende – du bestemmer selv, om vi skal tage den videre.
Udvalgte referencer
Når du gør dit bedste – og alligevel står i krydspresset mellem relationer, krav og kaos
Lederrollen kalder på mere end planer og struktur.
Når samarbejdet knirker, og presset stiger, har du brug for ærlig sparring, tydelig retning og relationer, der kan bære i praksis.
Du står med ansvaret – men ikke altid med opbakningen
Chefgruppen forventer handling. Medarbejderne forventer forståelse. Og du står i midten – med deadlines og diplomati i begge hænder.
Forandringerne ruller – men relationerne halter
Det hele ændrer sig. Nye strukturer. Nye mål. Men samarbejdet er slidt, og tilliden er tyndslidt efter sidste runde.
Du vil gerne lykkes – men brikkerne passer ikke sammen
Du gør alt det rigtige. Alligevel føles det som om, det hele glider. Fokus, relationer og energi forsvinder mellem møder og mails.
Du mangler tid og rum – selvom du har viden nok
Du har været på kursus, læst bøger og hørt gode råd. Men mellem møder og konflikter er der sjældent plads til at trække vejret og tænke klart.
Du ved, den svære samtale skal tages – men tøver alligevel
Du ved, den samtale skal tages. Måske har du prøvet. Men frygten for reaktioner – og konsekvenser – bremser dig.
Når du ikke handler – hvad koster det dig, og hvad du kunne få igen
Små mønstre i hverdagen bliver hurtigt til store konsekvenser – især når du venter for længe med at tage fat på det, der ulmer.
I hver af de her eksempler ser du, hvad det kan koste at undlade handling – og hvad du kan vinde tilbage, når du vælger at tage styringen som leder.
🗣️ Hvad koster det at udskyde den svære samtale?
Hvis du – som mange ledere – udskyder de svære samtaler, vokser problemerne ofte i baggrunden: stemningen bliver dårligere, samarbejdet skrider, og tilliden falder lidt dag for dag.
Det kan føre til konflikter, stress og i værste fald opsigelser – og koster dig både tid, energi og troværdighed.
Faktisk føler 19,4 % af mellemledere sig ofte eller hele tiden stressede – langt højere end medarbejdere uden ledelsesansvar.
Når ledere undgår svære samtaler, bliver de ofte:
- afbrudt af små konflikter og skjult uro
- opsøgt af medarbejdere, der søger afklaring
- mentalt opslugt af at "gå og overveje", "tænke igennem", "tage tilløb"
Det svarer typisk til 15-30 minutters daglig belastning, som ingen har sat i kalenderen, men som alligevel æder tid og folkus.
Når du får redskaber og mod til at tage samtalen i tide, får du:
Hvad koster det, når relationerne halter under forandring?
Hvis du har været med til at gennemføre forandringer, ved du, at det sjældent er planerne, der fejler – det er relationerne, der knager under presset. Når retning og roller ændrer sig, og tempoet er højt, begynder tilliden at smuldre, dialogen bliver mere kontrolleret, og modstanden vokser – også hvis den ikke bliver sagt højt.
Det kan koste dig måneder i implementering, tab af engagement og en ledergruppe eller et team, der trækker i hver sin retning.
Faktisk viser undersøgelser, at op mod 70 % af forandringsprocesser mislykkes – og en af de største årsager er manglende relationel opbakning og tillid i organisationen.
Når du prioriterer relationerne under forandringerne – og skaber tryghed og tydelighed i processen – får du:
Genkender du noget af det, du har læst? Så lad os tage en uforpligtende samtale.
Det er et sted, hvor du kan sætte ord på det, der fylder – og høre, hvordan jeg kan hjælpe dig videre.
100 % uforpligtende samtale – du bestemmer selv, om vi tager den videre.
Sådan hjælper jeg ledere og teams med at lykkes i hverdagen
Min tilgang er personlig, praksisnær og altid tilpasset den virkelighed, du står i – uanset om du leder et team, en afdeling eller en organisation i forandring.
1:1 coaching for ledere
Sparring, refleksion og konkrete værktøjer – til dig, der står alene med vigtige beslutninger og relationelle udfordringer.
Udviklingsforløb for ledergrupper
Styrk samarbejdet, tydeligheden og retningen – og gør jeres lederteam til en fælles kraft, ikke en flok individer.
Teamudvikling
Facilitering af tryghed, fælles mål og bedre kommunikation – med fokus på det, der rykker i praksis.
Foredrag og workshops
Inspirerende oplæg og fælles refleksioner om konflikthåndtering, relationer, psykologisk tryghed og samarbejde i praksis.
Sparring ved forandringer og organisationsændringer
Støtte og struktur før, under og efter forandringer – med blik for både mennesker og processer.
Vi er klar til at hjælpe dig
2025 All rights reserved.