Ville det være en dårlig idé at prøve noget, der faktisk virker i din virkelighed?

Er det forkert at mene, at det er relationer og klarhed – ikke endnu et standardforløb – der gør forskellen?

Jeg hjælper ledere og teams med at lykkes i hverdagen – med coaching, udviklingsforløb og klar sparring, der tager udgangspunkt i din virkelighed.

Samtalen er gratis og 100 % uforpligtende – du bestemmer selv, om vi skal tage den videre.

Udvalgte referencer

Når du gør dit bedste – og alligevel står i krydspresset mellem relationer, krav og kaos

Lederrollen kalder på mere end planer og struktur.
Når samarbejdet knirker, og presset stiger, har du brug for ærlig sparring, tydelig retning og relationer, der kan bære i praksis.

Du står med ansvaret – men ikke altid med opbakningen

Chefgruppen forventer handling. Medarbejderne forventer forståelse. Og du står i midten – med deadlines og diplomati i begge hænder.

Forandringerne ruller – men relationerne halter

Det hele ændrer sig. Nye strukturer. Nye mål. Men samarbejdet er slidt, og tilliden er tyndslidt efter sidste runde.

Du vil gerne lykkes – men brikkerne passer ikke sammen

Du gør alt det rigtige. Alligevel føles det som om, det hele glider. Fokus, relationer og energi forsvinder mellem møder og mails.

Du mangler tid og rum – selvom du har viden nok

Du har været på kursus, læst bøger og hørt gode råd. Men mellem møder og konflikter er der sjældent plads til at trække vejret og tænke klart.

Du ved, den svære samtale skal tages – men tøver alligevel

Du ved, den samtale skal tages. Måske har du prøvet. Men frygten for reaktioner – og konsekvenser – bremser dig.

Coaching Packages

Plan your career path with us.

🗣️ Hvad koster det at udskyde den svære samtale?

Hvis du – som mange ledere – udskyder de svære samtaler, vokser problemerne ofte i baggrunden: stemningen bliver dårligere, samarbejdet skrider, og tilliden falder lidt dag for dag.

Det kan føre til konflikter, stress og i værste fald opsigelser – og koster dig både tid, energi og troværdighed.
Faktisk føler 19,4 % af mellemledere sig ofte eller hele tiden stressede – langt højere end medarbejdere uden ledelsesansvar.

Når du får redskaber og mod til at tage samtalen i tide, får du:

  • Ro i maven – fordi du ved, du har handlet
  • Respekt – fordi du tager det svære i tide
  • Et team, der fungerer bedre – uden drama og uro
  • Og ikke mindst: 6–10 timer om måneden i roligere samarbejde og færre misforståelser – tid du kan bruge på ledelse, strategi eller bare at kunne trække vejret.

Når ledere undgår svære samtaler, bliver de ofte:

  • afbrudt af små konflikter og skjult uro
  • opsøgt af medarbejdere, der søger afklaring
  • mentalt opslugt af at “gå og overveje”, “tænke igennem”, “tage tilløb”

Det svarer typisk til 15-30 minutters daglig belastning, som ingen har sat i kalenderen, men som alligevel æder tid og fokus. eller

Premium

$82.99/yr

  • 3 Months of Unlimited Consulting
  • Access to Advanced Coaching Modules
  • 6 One-on-one Coaching Sessions

Group

$242.99/mo

  • Access to Advanced Coaching Modules
  • Access to Our Community
  • Participation in Live Q&A Calls

Premium

$540.99/mo

One time payment

  • 3 Months of Unlimited Consulting
  • Access to Advanced Coaching Modules
  • 6 One-on-one Coaching Sessions

Sådan hjælper jeg ledere og teams med at lykkes i hverdagen

Min tilgang er personlig, praksisnær og altid tilpasset den virkelighed, du står i – uanset om du leder et team, en afdeling eller en organisation i forandring.

1:1 coaching for ledere

Sparring, refleksion og konkrete værktøjer – til dig, der står alene med vigtige beslutninger og relationelle udfordringer.

Udviklingsforløb for ledergrupper

Styrk samarbejdet, tydeligheden og retningen – og gør jeres lederteam til en fælles kraft, ikke en flok individer.

Teamudvikling

Facilitering af tryghed, fælles mål og bedre kommunikation – med fokus på det, der rykker i praksis.

Foredrag og workshops

Inspirerende oplæg og fælles refleksioner om konflikthåndtering, relationer, psykologisk tryghed og samarbejde i praksis.

Sparring ved forandringer og organisationsændringer

Støtte og struktur før, under og efter forandringer – med blik for både mennesker og processer.

Kontakt

Send en e-mail og vi vender tilbage hurtigst muligt.

    >