Medarbejderne er den vigtigste ressource i enhver organisation. Vi er eksperter i trivsel og arbejdsglæde, og hjælper dig med at skabe den succes I har brug for.
Vores mission er klar: Vi får mennesker til at bruge deres fulde potentiale, så alle er tilfredse.
Netværk og prøve at få henvisninger kan være en utrolig skræmmende proces. Det er svært at vide, hvem du skal tale med, hvad du skal sige, og hvordan du opbygger et stærkt netværk af mennesker, der er villige til at henvise dig.
Uden de rigtige henvisninger sidder du fast i en cyklus af forpassede muligheder og uendelig frustration. Du kan bruge timer på at netværke med de forkerte mennesker eller sige de forkerte ting, og stadig ikke få de referencer, du har brug for til at få succes.
Vores online forløb gør det nemt at få forudsætningerne for at få 10x flere henvisninger eller referencer – uden at løfte en finger!
Vi guider dig gennem 9 enkle trin, der hjælper dig med at blive den go-to-person i dit netværk, som alle har tillid til og ønsker at være ambassadør for.
Stop med at spilde tid og begynd at opbygge dit netværk med vores online forløb inkl. trin-for-trin og done-for-you skabeloner.
Jens Christian Larsen, grundlægger og ejer
Brugt af de mest arbejdsomme virksomheder og organisationer. Både private og offentlige
Sådan hjælper vi dig!
baseret på 30 års erfaring
Med over 30 års erfaring i undervisning af medarbejdere, ledere og chefgrupper på både det private og det offentlige arbejdsmarked, har Jens Christian Larsen Aps de værktøjer, der skal til for at skabe forandring i måden at tænke succes på.
Vores team afholder kurser, seminarer, workshops, foredrag, og 1:1 sparring.
Jens Christians mission er klar:
"I alt hvad jeg gør, så tror jeg på, at et hvert menneske indeholder unikke ressourcer - og at det enkelte menneske selv ønsker at finde sine ressourcer og bruge sit fulde potentiale, for at få et tilfredsstillende liv."
Great things in business are never done by one person.
They're done by a team of people.
Founder of Apple
Hastigheden på forandringer er på det laveste niveau, vi nogensinde vil opleve. Det kommer kun til at gå hurtigere fra nu af. Hvordan skaber du tryghed & stabilitet samtidig med forventningen om at medarbejderne har lyst & vilje til tilpasse sig de konstante forandringer?
Mange ledere ønsker at få metoden til "Hvordan jeg skaber en sund kultur i min organisation, så vi kan tilpasse os forandringer hurtigere i morgen, end vi kan i dag?"
Vil du også kende metoden til at håndtere forandringer?
Spørgsmål: Hvordan kan det være, at engagementet falder? Vi har lige haft store successer.
Svar: Bare fordi I blev Danmarks mestre i denne sæson, så skal der stadig trænes for at kunne vinde i næste sæson.
Vil du vide, hvordan I øger engagementet og fortsat har success?
af vores kunder kommer tilbage til os, fordi de ved, at de alle trives bedre efter vi har gennemført:
fordi de er skræddersyr direkte til deres behov.
Vil du vide, hvordan vi kan hjælpe jer?
Spild ikke mere tid på at sidde og gruble over hvordan du vil løse de udfordringer I har.
Book en samtale i dag - det er helt uforpligtende - og så er du allerede det skridt nærmere en løsning.
Testimonals
”Jens ramte i den grad lige i øjet.
Han forstår, hvad der foregår inde i hovedet på de medarbejdere, der mener, at de ikke kan lære mere.
Han fik også slået fast med syvtommer søm, at det ikke er ok ikke at ville samarbejde.
Brian Helt / Enhedschef
”Jens har været hyret ind til forskellige teamudviklingsopgaver, til lederudvikling og personlig udvikling.
I alle opgaver bringer han ovennævnte styrker ind, opbygger en god relation, overskuer alle vigtige interessenter og demonstrerer god organisationsforståelse og kommunikerer klart og forståeligt.
Mette Spindler / Projektchef
Mennesker er frygteligt komplicerede og messy – forløbet med Jens hjalp mig med at forstå at ting ofte hænger sammen på andre måder end vi helt selv forstår.
Jens formår således at hjælpe med at finde frem til problemets rod, som ofte er noget andet end vi tror.
Jeg vil anbefale sparring med Jens hvis du går og tumler med ting, som du ikke selv evner at finde løsningen på, på trods af du har forsøgt.
Joakim Rasmussen / Direktør
Men der er 2 grupper medarbejdere: dem der udfører deres arbejde som forventet, og dem der udfører deres arbejde exceptionelt?
Forskellen på dem er, at den første gruppe kan lide deres job og den anden gruppe ELSKER deres job!
Vi vil helst det sidste, for når vi stortrives og har høj arbejdsglæde - så vækster vi.
Det er DET vi hjælper jer med.
Så skriv din besked eller dit spørgsmål til os, så svarer vi dig så hurtigt vi overhovedet kan.
