Skræddersys til teamets, afdelingens, ledergruppens behov:

Få afsløret de skjulte faktorer, der er årsagen til dit teams faldende  [engagement, præstationer og resultater

- og hvad du og dit team skal gøre ved det!

Oplever du stemningen og humøret er blevet lidt lunken i teamet?

Medarbejderne knokler derud af og alligevel er der lige som om der ikke produceres nok.

Eller måske bare det forkerte.

På møder fylder de små uenigheder mellem medarbejdere, teams, afdelinger mere og mere.

Nogle synes, at det efterhånden er blevet til tydelige og væsentlige uenigheder eller ligefrem skænderier.

Spot faresignalerne, der kommer oftere og oftere:

Hovedrysten (når andre taler).

Trækken på skuldrene (og kiggen ned)

Himmelvendte øjne (og tung vejrtræning)

Nogle kæmper for deres synspunkt andre synes bare at have givet op.

Projekter, daglige rutiner og arbejdsgange møder flere udfordringer og skaber problemer rundt i systemet.

Eller endnu værre:

  • Der tales mere om, end med personer.
  • Der er flere og flere synlige konflikter.
  • Der tales mere om, end med personer.
  • Der bruges alt for meget tid med at tale om andet end opgaverne.
  • I pauser er der tydelige grupperinger eller kliker.
  • Der bliver ikke delt nok informationer om opgaver men information om personer flyder til gengæld frit.
  • Der kommer flere sygemeldinger.
  • Kunder/borgere klager over dårlig service eller leverancer.

Måske er den dårlige stemning er så tyk, at man skal skære sig igennem den med en rundsav.

AV!

Det skal der gøres noget ved lige NU!

Der findes en løsning!

Metoden “Virksomhedslabyrinten” er en skræddersyet proces for lige præcist dit team, afdeling eller organisation, som får genfundet engagementet, arbejdsglæden, trivslen.

Det er fundamentet for effektivitet, produktivitet og øget teamspirit.

Din situation i dit team eller afdeling er unik og derfor starter vi med en samtale om hvad du gerne vil have løst for dig og dit team.

Når teamet har gennemgået processen har I:

Den grundlæggende (og for mange øjenåbnende) forståelse for, hvad der reelt får mennesker til at tage ansvar for sig selv og teamet.

Indsigt i hvilke forudsætninger, der skal til for at teamet fastholder trivsel, engagement og gode resultater, selvom der opstår problemer. 

Benefit 2 Title

Basisopskriften på hvad du og teamet skal gøre når det mistrives og hvordan det spottes i tide.


“… i alle tilfælde har resultaterne været meget imponerende”

“Jens er i den grad den rette mand hvis du ønsker at flytte dig selv og dit team til nye højder.

Jeg har haft fornøjelsen af både at se Jens arbejde med teams og med individuelle både i egen person men også på nogle af mine teammedlemmer, i alle tilfælde har resultaterne været meget imponerende.


“…virkelig flytte nogle begrænsninger uden at krydse den enkeltes grænse.”


Jens forstår at engagere og involvere alle parter og virkelig flytte nogle begrænsninger uden at krydse den enkeltes grænse.

Jeg har brugt Jens ved flere lejligheder og ser frem til at fortsætte samarbejdet”

Direktør Per Majgaard

Stenløse Hørecenter

“… gav mig stor indsigt i hvordan vi reagerer som gruppe og individer.”

"Det var rigtig godt med måden jeres lege/øvelser var sat op på og hvor vi skulle observere og forklare nogle ting. Det gav mig stor indsigt i hvordan vi reagerer som gruppe og individer.

På vores seminardage kunne jeg godt lide måden, I levede jer ind i situationerne på. Jeres energi var smittende og I var ”nede på jorden”. I tog værktøjer – teorier og modeller – ned fra hylden og brugte dem på en måde, som var let forståelig.

“…var konkrete, nærværende og nede på jorden.”

I er gode til at afvikle processer i virksomheder, hvor kommunikationen fra direktøren og manden på gulvet ikke er ret lang. I er jo som vi er.

Tak for et godt forløb, hvor I var konkrete, nærværende og nede på jorden.”

Direktør Rasmus Lindhardt

Hovedstadens Bygningsentreprise

Skræddersyet forløb - kontakt os idag

Det starter med en uforpligtende samtale, hvor vi lytter til, hvad du vil have løst eller udviklet for dig og dit team, så I får en hverdag med arbejdsglæde, trivsel og resultater.

01.

Uforpligtende samtale

  • Vil du have dit team til udvikle sig, så starter det med et møde.
  • Mødet kan holdes hos dig, hos os i Ballerup eller online (Teams/Zoom) 

02.

Afvikling af aktiviteter 

  • En hver situation er speciel. Derfor kan aktiviteterne være fx workshops, seminardag(e), møder mm.
  • Aktivterne er skræddersyet til dig og dit teams behov. 

03.

Opfølgning

  • Efter aktiviterne er gennemført anbefaler vi at der holdes en opfølgning.
  • Opfølgningen kan bruges til at fastholde og justere i de planer teamet har aftalt at udføre i dagligdagen.

Få et skræddersyet forløb til dig og dit team, afdeling eller organisation.

>