Persontypetest/personanalyse/JBTA/MBTI

Ved du hvilken persontype du er – og hvad det betyder for dig?

Få indsigt i hvorfor du bliver træt af andre mennesker og hvorfor andre (måske) opfatter dig besværlig og ulogisk.

Opbyg en stærkere organisation

Virksomhedsejere ved, at deres organisations største faste udgifter - og det mest værdifulde aktiv - er dens medarbejdere.

Selvom du har et sofistikeret system til rekruttering og ansættelse, er det meget vigtigt at sikre, at dit team (eller teams) er tilpasset, og at du har de rigtige personer i de rigtige stillinger, for at du kan få din virksomhed til at vokse.

Det er her JBTA-profilen kommer ind.

Ja, jeg vil gerne have min JBTA-profil 

21 fordele ved at bruge JBTA-profilen

Brug JBTA-personprofilen til at lære og forstå, hvordan du og dit team fx:

  • Hjælper dig med at lære at slappe af

  • Undgår og løser konflikter

  • Opdager hvordan den enkeltes persontype fungerer bedst med kunderne, borgerne, kollegerne

  • Finder den enkeltes naturlige styrker

  • Identificer hvad, der kan styrkes i teamet

  • Aktiverer selvforståelse og reducerer stress

  • Hjælper til din karriereudvikling

  • Hjælper til hvordan dine kommunikationsstrategier bliver mest effektive

  • Giver ledere forståelse for at give en mere effektiv feedback

  • Giver grundlaget for en personlig udviklingsplan

  • Anviser veje til hvordan man arbejder mere effektivt sammen

  • Forholder sig til hinanden med større forståelse

  • Tilskynder ægte psykologisk mangfoldighed

  • Støtter mennesker gennem livsovergange

  • Giver indsigter i din egen og andres beslutningstagning

  • Udvikler og giver indsigter i flere forskellige måder at tænke på

  • Udvikler den følelsesmæssige intelligens

  • Identificerer og udvikler dine og teamets styrker og svagheder

  • Udvikler ledere, managers og teams

  • Tilskynder teammedlemmer til at forstå og værdsætte forskellige styrker

  • Forbedrer og ændrer kulturen

VIL DU HAVE BEDRE KOMMUNIKATION, SAMARBEJDE OG STØRRE TRIVSEL?

Hvis du vil have ledere og medarbejder til at trives i en organistion – skal du blandt andet have styr på:.

  • Hvordan du motiverer den enkelte.
  • Hvordan du minimerer antallet af konflikter og øger effektiviteten.
  • Hvordan du sikrer, at kommunikationen flyder let.

Motivere medarbejderne

Erfarne ledere ved, at du ikke kan motivere alle medarbejdere på samme måde.

En tilgang, der fungerer sammen med en person, kan lige så godt være fuldstændig malplaceret hos en anden. Information om medarbejdernes personlighedstype er værdifuld ved, at du får indsigt i, hvordan du bedst leder og motiverer dem.

Et teammedlem kan for eksempel være en person, der har brug for logiske, ligefremme grunde til, hvad du beder dem om at gøre. De fungerer muligvis bedst alene med et minimum af feedback. En medarbejder med en anden personlighedstype skal muligvis ofte høre positiv feedback og påskønnelse og have masser af interaktion med andre teammedlemmer.

Færre konflikter, større effektivitet

Hver af os opfatter og behandler information forskelligt, og disse forskelle ses i vores arbejdsvaner. Som virksomhedsejer eller leder ønsker du at placere dine medarbejdere i roller, der tager højde for disse forskelle. JBTA-profilen hjælper med at understøtte hver persons styrker og minimerer virkningen af svagheder.

En større forståelse af dine medarbejdere hjælper dig med hurtigt at integrere nye teammedlemmer og sætte dem i stand til at opbygge stærke relationer – og gode kommunikationsvaner – med andre teammedlemmer. God kommunikation mindsker konflikter og fokus bliver på opgaverne i stedet for på personer.

Lettere og bedre kommunikation

Enhver, der nogensinde har været i et projekt ved, at deres største udfordringer ikke nødvendigvis er tekniske eller budgetmæssige, men handler om personligheder.

Hvis dine teammedlemmer kender deres egen personlighedstype, og de andre teammedlemmers profiler, vil de forstå de bedste måder at kommunikere og samarbejde med hinanden på. Og som leder har du lettere ved at kommunikere med teammedlemmer, fordi du forstår, hvordan hver person fungerer bedst, og hvad de har brug for, for at udføre deres job godt.

Udvikling af ledere

Når virksomheder ser ud til at udvikle deres ledere, kan data fra JBTA være et vigtigt redskab, der sætter dem i stand til at forstå sig selv. JBTA giver indsigt i, hvor lederne naturligt fokuserer deres opmærksomhed og får energi, hvordan de behandler information, hvordan de tager beslutninger og håndterer stress.

Et flyselskab implementerede for eksempel JBTA-profiler som en del af dets ledelsesudviklingsprogram. Det krævede nuværende og fremtidige ledere at udvikle selvrefleksion, selvforståelse og en anerkendelse og forståelse af andres forskelle og derefter anvende disse færdigheder til deres handlinger og kommunikation. Trivslen steg samtidig med at resultaterne voksede.

En bedre leder

En leders grundlæggende styrke er selvbevidsthed, fordi det er nøglen til et godt lederskab. Det at have indsigt og forstå, hvordan dine individuelle præferencer påvirker den kultur, som alle opererer i, er grundlaget for, at du får succes som leder.

Ved at vide, hvordan dine naturlige præferencer er for at kommunikere, samarbejde, tænke og lede på gør, at du bliver en endnu bedre leder, fordi det giver dig mulighed for at være fleksibel i din daglige ledelse.

Udvikling af teams

JBTA profiler fortæller dig meget om, hvordan hvert medlem af dit team kan lide at arbejde, og med hvem de vil samarbejde mest effektivt med. Ledere, der sammensætter et team, kan bruge JBTA-oplysninger til at sikre, at personlighedstyper ikke kolliderer, og at styrker og svagheder supplerer hinanden.

Hvis dine teammedlemmer kender deres egen personlighedstype, og den for de andre teammedlemmer, vil de forstå de bedste måder at kommunikere med hinanden på. Og som leder har du lettere ved at kommunikere med teammedlemmer, fordi du forstår, hvordan hver person fungerer bedst, og hvad de har brug for for at udføre deres job godt.

UDVIKLING AF LEDERE & TEAMS

Ledere har valgt at gå forrest og vise retningen for medarbejderne. Det fordrer, at lederne kender sig selv på en sådan måde, at de naturligt skaber lysten til at medarbejderne vil følge lederen i tykt og tyndt.

JBTA profilen giver dig indsigt i

  • Hvilke præferencer du har får at kommunikere, samarbejde, tænke og lede på.
  • Hvordan du bedst udnytter dine præferencer.
  • Hvordan du kommunikere til andre JBTA profiler, der er forskellig for din.
  • Hvordan du udvikler dine medarbejdere og dit team

Sådan får du din JBTA-profil

Trin 1: Få din JBTA-profil

  • Udfyld formularen med dine kontakt data og du vil modtage et betalingslink.
  • Efter du har indbetalt beløbet modtager du et link til spørgeskemaet, hvor dine svar danner grundlaget til din profil. Du får også instruktioner til hvordan du svarer på spørgsmålene.
  • Det tager ca. 20-30 minutter at svare på spørgsmålene.

Trin 2: Personlig feedback samt udførligt materiale om din profil

  • Du modtager en personlig feedback på din JBTA profil, som tager 1-1,5 time. Feedbacken kan ske via Zoom eller fysisk i vores firma på Industriparken 44a, 2750 Ballerup.
  • Du får en personlig 12 siders beskrivelse af din JBTA-profil.
  • Du får også hæftet ”Hvilken type er du?” (72 sider). I hæftet beskrives de 16 forskellige JBTA-typer udførligt hver for sig. I hæftet kan du læse om typologiens grundelementer samt typedynamikkens mere komplekse dele. Du vælge om hæftet skal være på dansk eller engelsk.

Din investering: 1.995 kr. ex. moms

(Det svarer nogenlunde til prisen på en god kontorstol. Den giver dig ikke indblik i hvordan du håndterer stress, kommunikerer bedre og at du får det liv, du ønsker.)

Du får:

  • 1-1,5 times personlig feedback på din profil, så du kan bruge dine styrker endnu mere og hvordan du håndtere dine svagheder.
  • 12 siders rapport om din JBTA-profil, hvor du kan se styrker, faldgrupper og udviklingspunkter.
  • 72 sider hæfte med alle 16 JBTA-typer, så du får indsigt i hvordan du bedst kommunikere, samarbejder, udøver ledelse mm. med alle JBTA-typerne.

Ja, jeg vil gerne have min JBTA-profil.

Udfyld venligst formularen herunder:

    Direct Your Visitors to a Clear Action at the Bottom of the Page

    >